A股上市公司康得新事件愈演愈烈后，很快引起业界和投资者注目。蓝鲸科创记者调查找到，伤势的除了那些深度套牢、无法解套的韭菜们，还有那些员工的股票收益以及消失的本金7月5日晚，证监会开具对A股上市公司康得新立案调查的结果。康得新因涉嫌在2015年至2018年间通过多种方式虚增净利119亿元，被证监会定格惩处，或被强迫注销。7月8日，证监会证实康得新审核机构瑞华会计师事务所正在拒绝接受调查。
同日，康得新股票清盘。没想到事情再次发生的这么慢实在公司经常出现问题是在18年，今年1月意识到情况棘手，但这么大的数额几乎没有想要过，以为最多虚增（利润）20%30%。公司高管陶行知对蓝鲸科创记者感慨。时间向后衰退九年，那是2010年7月，主营高分子复合材料的康得新在A股上市，被市场普遍认为为白马股，前景一片岌岌可危，上市后，公司开始布局仅有产业链规模化和集群化，先后获得实涂膜世界第一、光学膜国内第一、肉眼3D技术世界第一的成绩。
并多次超越国外技术在中国的独占。2016年初，康得新董事长钟玉明确提出新的目标，市值超过3000亿，用8年的时间，到2025年，构建对3M的打破。于此，康得新从内生性快速增长开始向外生性快速增长举的模式改变。
对内，2016年投肉眼3D技术，2017年投资柔性产业，2018年大笔资金流向智能表明大屏；对外，与意大利公司合作大飞机碳纤维复材结构件；与三星、华为等公司打造出SR生态产业联盟；与天猫积极开展新零售战略合作大规模、低投放的合作与收购必要造成康得新2018年业绩大幅度下降，营收增加22.4%，归母净利润下降88.7%。2018年第四季度，康得新营业收入为-16.84亿元、归母净利润亏损高达19.21亿元。16、17年工厂运转长时间，光学膜产业都是再行下订单再行的组织生产，公司内无库存，归属于供不应求的状态。
被问到康得新近几年经常出现的变化时，公司中层员工高级销售总监林青扬对蓝鲸科创记者回应，虽然公司经常出现财务危机，但国家刚刚须要产业碳纤维复合材料仍正处于高位，员工对公司仍然抱着有信任和反对。到18年7月份，显著感觉到支付客户款项没之前成功，周转资金方面有显著变化，因为我是做到销售的，对这方面较为脆弱。
林青扬回想道。此时，公司管理层广泛意识到问题不利。却是康得新是龙头企业，经常出现问题后回避风险能力强劲，事请求再次发生得这么忽然，感叹始料未及。
陶行知感慨。有内部人士向蓝鲸科创记者透漏，苏州赛伍CEO吴小平正在与康得新高层接洽，吴小平团队已转入核心事业部管理层，公司未来或将面对新一轮的大裁员，康得新未来走势扑朔迷离。股票红利背后，员工消失的本金上市伊始，康得新就实行了股票期权鼓舞计划，期权计划一共做到了三期，专门针对公司高层，不必须本金，提早得出价格瞄准。某认识公司多年股权计划的高管李绍晟透漏。
举例来说，市场价为20元/股，公司展开期权许可，赠送给员工10万股，每股15元，誓约被禁期，在到期日时，以市场价拿本金行权，行权后可随时交易。公司中层员工林淑英对蓝鲸科创记者回应，因为前期试验效果好，收益低，14年后改回员工持股计划。2014年，康得新面向工作两年以上、由生产领导引荐且对公司有贡献的少部分中高层员工发售股权计划，比例杠杆高达17：1，1100名员工享用到了第一批红利。2014年分三期，15、16期行权完员工已取得收益，但17期行权后由公司侵吞，员工无扣除，据内部人士透漏，第三批本金特收益超过7000万。
对康得新员工来说，不全面放松政策刚好是公司对自身工作的认同与鼓舞，且公司业绩正处于稳步增长阶段，当2016年公司放宽政策（工作剩一年，每部门引荐），再度发售计划时，股票销量喜人。本次出售员工多为公司中高层，人数在1100人左右，通过优先级差后级筹集资金，员工计划股份差后级份额。
购入股票建仓价在19.3左右，公司对员工口头允诺杠杆比例5:1，因杠杆过低对外发布不合规，官方发布杠杆比例为2:1。
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