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不是在下班，就是在下班的路上。感觉身体被挪用。
这是不少职场人士的切身感受。工作压力大、加班费常态化造成的过度劳累、身体健康欠下，于是以威胁着不少人的生命。过劳死已仍然是某一行业的特有现象，并且呈圆形年轻化趋势。
(3月12日《工人日报》)我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不多达8小时、平均值每周工作时间不多达44小时。然而，无论是中小企业还是机关事业单位，特别是在是在互联网企业里，加班费都是家常便饭，5+2白+白，甚至是三百六十五天、全员式的工作模式，让劳动者的身心忍受极大的压力，停不下来的加班费引起的过劳死堪称整个社会之疼。尽管法律界人士疼批，尽管全社会注目，尽管一些单位允诺增加加班费时间，但过度加班费甚至过劳死仍然得到有效地遏止。更加可怕的是，一种所谓的加班费文化早就在劳动力市场上风行。
加班费文化，意味著加班费沦为了取决于一个员工工作态度以及对单位忠诚度的指标，甚至与员工的年薪、奖金挂勾。奇特冠冕堂皇的论调，只不过是在欺骗文字游戏，变相地强制员工加班费，把加班费美化为文化，殊不知这样的加班费文化是不道德甚至是违法的，相当严重伤害着劳动者的权益。
值得注意的是，过劳死经常正处于无法律维护的失望境地。《工伤保险条例》规定的7种应该确认为工伤的情形中并未提到过劳死，第十五条规定在工作时间和工作岗位，脑溢血疾病丧生或者在48小时内经抢救无效丧生的视同工伤。可现实中，多数过劳死因长时间过度劳累所致，其伤害结果不一定都再次发生在工作时间和工作岗位，很多情况下无法限于《工伤保险条例》第十五条的规定。
而且，过劳死具备隐密、积累、持续等特点，劳动者或者脑溢血疾病但未丧生，或者经救治后在48小时以外丧生，这些情形某种程度无法限于关于工伤确认或视同工伤的法律规定。今年的两会上，不少政协委员敦促，要遏止过度加班费现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制订劳动定额，在法律层面具体界定过劳死标准，在政府层面增大执法人员处罚力度，贯彻确保劳动者合法权益。忘，政协委员的建言献策能获得充足推崇，确实遏止加班费文化和过劳死现象。
同时，每个社会成员都应当明白，对于自己和家庭来说，生命身体健康总有一天分列在第一位。在事业与身体健康、成绩与生命之间寻找一个平衡点，有意识地靠近过劳，珍惜生命，生命之花才能以求乐趣盛开。
文/梦离柯》》2018省录笔试高分课程精品子集《《》》2018国家公务员试镜专业专项成公计划《《》》2018国家公务员试镜6人小班私教《《》》注目中公微信wwwoffcn，理解更好录公资讯更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。
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